Zmiany w prawie pracy i BHP 2009/2010

ORAZ NAJWAŻNIEJSZE ASPEKTY PRAWNE I BIEŻĄCE ORZECZNICTWO

Czas trwania: 1 dzień

Cel szkolenia:

• Uczestnicy uzyskają wiedzę:
• Jak konstruować umowy o pracę a umowy cywilnoprawne
• O czym należy pamiętać przy zatrudnianiu
• Jaki sporządzić wykaz dokumentów, które powinien dostarczyć pracownik
• Jak prowadzić dokumentację pracowniczą, czyli co umieszczamy w aktach, a co poza nimi
• Czas pracy w praktyce- jak konstruować harmonogramy
• Godziny nadliczbowe niepełnoetatowców
• Jak rozstać się z pracownikiem, nie naruszając przepisów prawa pracy
• Co umieścić w świadectwie pracy
• Na co zwracają uwagę inspektorzy pracy- przykłady

RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA:

1. Zasady konstruowania umów o pracę a umów cywilnoprawnych, czyli jak się nie narazić na zarzut obejścia prawa.
2. Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu pracownika.
3. Szkolenia bhp pracowników a innych osób wykonujących pracę, czyli jak szkolić zleceniobiorców
4. Najczęstsze błędy kadrowe- na podstawie kontroli inspektorów PIP.
5. Czas pracy- systemy czasu pracy a harmonogramy.
6. Godziny nadliczbowe niepełnoetatowców.
7. Urlopy wypoczynkowe- najważniejsze interpretacje prawne- jak udzielać urlopu zaległego.
8. Różne formy zwolnienia pracownika- na przykładach.
9. Najnowsze zmiany w prawie pracy-nowe zasady finansowania szkoleń pracowniczych.
10. Zmiany w przepisach bhp- osoby wykonujące czynności w zakresie ewakuacji oraz udzielania I pomocy.
11. Uprawnienia związane z rodzicielstwem- urlopy macierzyńskie i ojcowski- jak udzielać i jak rozliczać.
12. Najważniejsze interpretacje MPiPS oraz PIP.