EFS Pomorskie- Skuteczna Rekrutacja

SKUTECZNA REKRUTACJA

Cele szkoleniowe:

§         Nabycie wiedzy z zakresu prowadzenia skutecznego procesu rekrutacyjnego.

§         Poznanie i nabycie umiejętności związanej z tworzeniem opisu stanowiska pracy opartego na kompetencjach.

§         Nabycie umiejętności związanych z przygotowywaniem ogłoszenia rekrutacyjnego oraz skomponowanie kampanii rekrutacyjnej.

§         Nabycie umiejętności prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej, technik zadawania pytań pogłębionych.

Metody szkoleniowe:

Metoda warsztatowa połączona z elementami wykładu, case study, praca w grupach i podgrupach, dyskusje moderowane, a także rozwiązywanie zadań problemowych, praca z użyciem kamery.

Program szkolenia:                                                   

1. Opis stanowiska pracy i definiowanie kompetencji:

§         Analiza stanowiska pracy;

§         Określenie kompetencji niezbędnych na stanowisku;

§         Operacjonalizacja kompetencji w oparciu o jednostki zachowań;

§         Przygotowanie profilu kompetencyjnego idealnego kandydata.

2. Ogłoszenie rekrutacyjne i tworzenie kampanii rekrutacyjnej:

§         Redagowanie ogłoszeń o prace w oparciu o profil kompetencyjny;

§         Kanały pozyskiwania pracowników;

§         Tworzenie kampanii rekrutacyjnej o alternatywne narzędzia stosowane w rekrutacji.

3. Opracowanie narzędzi do przeprowadzenia rekrutacji:

§         Określenie poziomów kompetencji niezbędnych do efektywnej pracy na danym stanowisku;

§         Informacje o kandydatach uzyskiwane dzięki poszczególnym metodom oceny (analiza CV i listu motywacyjnego, wywiad, symulacje, testy i ankiety);

§         Wybór rodzaju pytań i symulacji w oparciu o profil kompetencyjny;

§         Wykresy radarowe jako narzędzie porównania profili kompetencyjnych kandydatów.

4. Zaplanowanie i organizacja procesu rekrutacji:

§         Przygotowanie informacyjne otoczenia organizacyjnego i uczestników projektu rekrutacyjnego;

§         Wybór kandydatów i odpowiednie informowanie o przebiegu rekrutacji;

§         Dobór zespołu oraz przeszkolenie rekruterów i obserwatorów;

§         Harmonogram i organizacja techniczna procesu rekrutacji;

§         Rzetelność i obiektywizm w procesie rekrutacji.

5. Strategie prowadzenia wywiadu:

§         Planowanie wywiadu;

§         Struktura wywiadu;

§         Style alternatywne i ich specyficzne zastosowania;

§         Tworzenie właściwej atmosfery.

6. Techniki zadawania pytań:

§         Funkcje różnych typów pytań;

§         Znaczenie kolejności pytań oraz dopytywania;

§         Konstruowanie pytań w odniesieniu do analizy kompetencji;

§         Wnioskowanie o kompetencjach na podstawie odpowiedzi kandydatów;

§         Udzielanie odpowiedzi na pytania kandydatów;

§         Ćwiczenia w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych.

 7. Zakończenie procesu rekrutacji:

§         Przygotowanie profili kompetencyjnych kandydatów;

§         Opracowanie raportów końcowych;

§         Zasady udzielania feedbacku dla uczestników procesu rekrutacji.

Wymagania:

      Szkolenia przeznaczone dla osób zatrudnionych:

1. na umowę o pracę;
2. w przedsiębiorstwach  zarejestrowanych na terenie województwa pomorskiego;
3. w przedsiębiorstwach zatrudniających do 249 osób.

 W przypadku chęci wzięcia udziału w szkoleniu, wszystkie powyższe warunki muszą być spełnione.

Czas trwania szkolenia: 2 dni