Strategiczny HR – Jak stworzyć lub zweryfikować strategię HR w organizacji

PROGRAM:

1. STRATEGIA FIRMY A STRATEGIA HR.

• Czym jest Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Czym jest tworzenie Kapitału Ludzkiego
• Jak  zarządzać systemowo
• Zarządzanie Strategiczne: misja, cele i strategia firmy
• Strategia Human Resources jako systemowe realizowanie strategii firmy 

2. PROCES TWORZENIA STRATEGII HYMAN RESOURCES W OPARCIU O POTENCJAŁ KULTUROWY: 

• Analiza czynników zewnętrznych i wewnętrznych ( źródła przewagi konkurencyjnej)
• Definiowanie potencjału kulturowego w organizacji
• Określenie zachowań definiujących kulturę organizacji
• Tworzenie działań HR wzmacniających kulturę
• Stworzenie planu wdrożenia strategii 

3. CASE STUDY WYBRANYCH FIRM - NAJLEPSZE PRAKTYKI FIRM GLOBALNYCH: 

JAKIE CELE SZKOLENIA?

• Poznanie założeń teoretycznych miejsca strategii HR w strategii całej firmy
• Poznanie innych rozwiązań strategicznych wdrożonych w polskich i zagranicznych organizacjach.
• Nabycie umiejętności tworzenia strategii HR w organizacji
• Przygotowanie własnych wstępnych założeń strategii HR    

METODOLOGIA:

Zajęcia prowadzone są metodami interaktywnymi. Trenerzy wykorzystują między innymi  ćwiczenia, analizy studium przypadku,  dyskusje interaktywne, prace w podgrupach treningowych, mini – wykłady zilustrowane prezentacją. To, co wyróżnia proponowaną metodologię wśród innych, to ciągłe utrzymywanie uwagi i zaangażowania uczestników na wysokim poziomie.