Akademia Managera HR: Strategiczny HR

CELE SZKOLENIA:  

• Poznanie założeń teoretycznych miejsca strategii HR w strategii zarządzania organizacją
• Rozszerzenie wiedzy na temat modeli i strategii zarządzania i umiejętność ich wykorzystania w procesie tworzenia strategii zarządzania zasobami ludzkimi
• Poznanie modeli strategii hr-owych
• Poznanie rozwiązań strategicznych wdrożonych w polskich i międzynarodowych organizacjach
• Nabycie wiedzy i zdolności tworzenia strategii HR w organizacji
• Przygotowanie własnych wstępnych założeń strategii HR

  PROGRAM SZKOLENIA:
  

  1. Strategia firmy a strategia HR

  • Czym jest Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
  • Kapitał Ludzki w organizacji
  • Jak zarządzać systemowo
  • Zarządzanie Strategiczne: misja, cele i strategia firmy
  • Role pełnione przez dział HR w organizacji
  • Strategia Human Resources jako systemowe realizowania strategii organizacji

  2. Proces tworzenia strategii Human Resources w oparciu o potencjał kulturowy:

  • Makro- i mikro- otoczenie firmy
  • Analiza czynników zewnętrznych i wewnętrznych firmy
  • Określenie przewagi konkurencyjnej firmy
  • Kultura organizacji
  • Profil kulturowy pracownika
  • Definiowanie potencjału kulturowego w organizacji
  • Określenie zachowań definiujących kulturę organizacji
  • Tworzenie działań HR wzmacniających kulturę
  • Stworzenie planu wdrożenia strategii

  3. Case study wybranych firm – najlepsze praktyki firm globalnych

  • Szkolenie będzie łączyło interaktywną prezentację modeli biznesowych z zakresu zarządzania (przedstawione modele w kontekście organizacji uczestników szkolenia), pracę nad wybranymi case study oraz opracowanie podczas 2 dni strategii HR wskazanej organizacji w oparciu o przedstawione informacje.