Akademia Managera HR - Profesjonalne rekrutacje

Celem szkolenia jest rozwój umiejętności Uczestników w zakresie  przeprowadzania rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy ze szczególnym naciskiem na końcowe fazy rekrutacji.                                                 

W tracie szkolenia Uczestnicy rozwiną praktyczne umiejętności w zakresie:

• zasad planowania i przygotowywania sesji rekrutacyjnych
• metod selekcji cv i listów motywacyjnych kandydatów
• technik oceny kandydatów
• przeprowadzania wywiadów selekcyjnych - rozmowy kwalifikacyjnej
• technik oceny procesu rekrutacji

DLACZEGO WARTO UCZESTNICZYĆ W TYM SZKOLENIU?

• aby zdobyć umiejętność swobodnego posługiwania się narzędziami rekrutacji i selekcji
• aby skutecznie docierać do tych, którzy mogą pomóc w osiągnięciu celów firmy
• aby zmniejszyć ryzyko związane z zatrudnianiem nieodpowiednich osób

FORMA I CZAS  PRACY:

• czas trwania szkolenia 16 h – wykłady i warsztaty w celu poszerzenia informacji i wiedzy u wszystkich Uczestników szkolenia w zakresie skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników.
• symulacje i ćwiczenia z zastosowaniem technik multimedialnych
• praca na konkretnych, realnych przykładach z przeprowadzonych przez Uczestników procesów rekrutacyjnych

PROGRAM SZKOLENIA:

Każda sesja trwa średnio 1 godz. 30 min. Sesje oddzielone są przerwami.

KRÓTKIE WPROWADZENIE DO PROCESU REKRUTACJI

• zastosowanie opisu stanowiska w procesie selekcji, czyli identyfikowanie kluczowych wymagań
• tworzenie profilów wymagań do konkretnych stanowisk pracy
• organizacja przebiegu rekrutacji i selekcji
• planowanie rozmowy
• gdzie przeprowadzić rozmowę
• projektowanie skutecznego ogłoszenia prasowego do bieżącej lub przyszłej rekrutacji

WYBIERANIE ODPOWIEDNICH KANDYDATÓW (WSTĘPNA SELEKCJA)

• selekcja cv i listów motywacyjnych (na realnych przykładach)
• sprawdzanie referencji

PROWADZENIE ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ

·        tworzenie właściwej atmosfery

·        nastawienie

·        prezentacja firmy i określenie zadań

·        przebieg modelowego wywiadu (praca z kamerą)

·        umiejętność aktywnego słuchania w trakcie wywiadu selekcyjnego - ćwiczenia

·        umiejętność zadawania pytań –scenki

Typy pytań

• o co pytać
• pytania, których należy unikać
• pytania kandydatów

·        odczytywanie komunikatów pozawerbalnych kandydata -ćwiczenia

·        błędy oceny na jakie jest narażona osoba prowadząca wywiad

·        prowadzenie notatek podczas rozmowy

·        wstępna ocena kandydata - interpretacja informacji uzyskanych w trakcie wywiadu- siatka kompetencji

·        macierz decyzji selekcyjnych

·        ćwiczenia w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych (scenki, praca z kamerą)- analiza mocnych i słabych stron w rozmowie rekrutacyjnej

DODATKOWE NARZĘDZIA SELEKCJI

·        ankieta osobowa

·        testy psychologiczne

·        referencje

·        wywiad środowiskowy

·        zadania próbne

·        centrum oceny i rozwoju ( Assessment Centre)

ZAKOŃCZENIE REKRUTACJI

·        udzielanie feedback'u

·        przekazywanie nieprzyjemnych wiadomości

METODOLOGIA:

Praca metodami aktywnymi: prezentacja, dyskusje, studium przypadku, kwestionariusze, gry symulacyjne i odgrywanie ról (praca z użyciem kamery video). Cała praca będzie opierać się na realnych przykładach zaczerpniętych z praktyki rekrutacyjnej Uczestników.