Akademia Managera HR - Umowa o pracę w praktyce i orzecznictwie

Czas trwania: 15/09/2010 - 15/09/2010

Lokalizacja: Warszawa       Cena: 750 PLN


PROGRAM SZKOLENIA:

I. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY:

   1. Prawidłowy przebieg rozmowy kwalifikacyjnej w kontekście ustawy o ochronie    danych osobowych i zakazu dyskryminacji, czyli jakich pytań nie wolno zadawać    kandydatowi do pracy

   2. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu a zakaz mobbingu

   3. Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem

   4. Nawiązanie umowy o pracę

• Wybór rodzaju umowy o pracę
• Klauzule obowiązkowe i fakultatywne w umowie o prace
• Obowiązkowe informacje dla pracownika

   5. Zmiana treści umowy o pracę

• Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
• Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy
• Porozumienie zmieniające

   6. Umowa o zakazie konkurencji

II. ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY:

   1. Zasady rozwiązywania umowy o pracę

   2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

• Dopuszczalność wypowiedzenia poszczególnych rodzajów umów o pracę
• Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę
• Skuteczne wręczenie wypowiedzenia
• Obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową
• Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę

   3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
• Uzasadnienie „zwolnienia dyscyplinarnego"
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
• Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
• Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia

   4. Zwolnienia grupowe

   5. Świadectwo pracy

• Treść świadectwa pracy
• Sprostowanie świadectwa pracy
• Roszczenia prawne przysługujące pracownikowi wskutek niewydania mu w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy