Polecamy także

Sztuka asertywności to umiejętność stanowczego wyrażania swojego zdania, także odmawiania na prośby innych, jednocześnie nikogo przy tym nie urażając. Więcej >

Funkcja asystenta przy prawidłowym wykorzystaniu przez obie strony (pracodawcę i pracownika) może stanowić dla szefa źródło ogromnego wsparcia a dla samego pracownika prestiżowy zawód pełen wyzwań. Więcej >

Podjęcie ważnej decyzji zabiera prezesom sekundę, bez sentymentów zwalniają, a nowo zatrudnianym stawiają wyśrubowane oczekiwania. Ale gdy sami stają przed head-hunterem, często się im trzęsą głos i ręce. Więcej >

Kreowanie własnego wizerunku jest bardzo ściśle związane z własnymi celami życiowymi. Robiąc każdą najdrobniejszą nawet rzecz kreujemy swój własny obraz. Więcej >

Praca na stanowisku Asystenta posiada moim zdaniem własną, wiekową tradycję. Funkcja ta istnieje, odkąd istnieją struktury społeczne, szczególnie dawniej była to domena głównie mężczyzn. Więcej >

Oficjalny przepływ informacji w firmie odgrywa istotną rolę w relacjach zarząd – pracownicy, wpływając nie tylko na motywację zespołu ale kształtuje również wizerunek zakładu na zewnątrz. Czy zdajemy sobie jednak sprawę jak duży zasięg poza firmą potrafi mieć dobra opinia pracownika o swoim pracodawcy? Więcej >

Umiejętność właściwego komunikowania się jest w dzisiejszych czasach jedną z podstawowych i najważniejszych cech dobrego pracownika. Jasność i czytelność wszelkich kwestii dotyczących funkcjonowania wewnętrznego firmy, a więc płynny przepływ informacji, jest podstawą jej istnienia na rynku. Zarówno w najwyższych jak i najniższych strukturach organizacji wszyscy pracownicy powinni tworzyć sprawny system porozumiewania się ze sobą nawzajem. Więcej >

O wadze skutecznego komunikowania się nie trzeba w dzisiejszych czasach chyba nikomu przypominać. Z jednej strony dynamiczny rozwój przedsiębiorstw, rynków i instytucji wymusza doskonalenie naszych umiejętności komunikacyjnych, z drugiej szum informacyjny i natłok wydarzeń powoduje, że nasze myśli zaabsorbowane są tysiącem spraw. Więcej >

Długotrwale bezrobotni, czyli osoby bez pracy od ponad dwóch lat, to według najnowszego sondażu CBOS "Bezrobotni o swojej sytuacji życiowej" aż 64 proc. wszystkich bezrobotnych (w porównaniu z zeszłym rokiem wzrost o 12 pkt proc.). - To ludzie, którzy z różnych powodów od dawna są poza rynkiem pracy. Wielu z nich nie ma kwalifikacji np. pracownicy byłych PGR-ów. To także kobiety, które z powodów rodzinnych nie mogą podjąć pracy, czy osoby przed pięćdziesiątką, które nie pracują od lat. Ale prawdą jest też, że ogromnej grupie bezrobotnych brakuje motywacji i chęci do pracy, bo z powodzeniem mogą żyć z tego, co dostaną z opieki społecznej. Zwłaszcza że te pieniądze są niewiele mniejsze od tego, co mogliby zarobić - mówi Boni. Więcej >