Centrum oceny

Centrum oceny to pakiet usług doradczych, których celem jest analiza działań zarządzania zasobami ludzkimi wewnątrz samej organizacji. Do dyspozycji centrum oceny są następujące narzędzia:

Assessment Center

Metodologia Assessment Center to inaczej kompleksowa metoda doboru pracowników. Polega na stworzeniu sytuacji, w której wielu asesorów za pomocą różnych metod ocenienia kandydatów. Stosowane są wówczas liczne kryteria w celu właściwego doboru osób na stanowiska. Assessment Center umożliwia ocenę umiejętności zazwyczaj nie dostrzeganych lub trudnych do mierzenia w trakcie tradycyjnego procesu rekrutacyjnego.

Development Center

Development Center może stanowić samoistny projekt lub komponent działań w ramach budowania systemu szkoleń i rozwoju pracowników lub budowania ścieżek kariery. Pozwala na stworzenie pożądanych dla danego stanowiska profilu kompetencyjnego oraz zbadanie, na ile pracownicy zajmujący te stanowiska odpowiadają tym profilom. Ewentualne różnice (określane inaczej jako luki kompetencyjne), mogą stanowić punkt wyjścia do planowania i podejmowania działań w takich obszarach jak: szkolenia, awanse, przesunięcia, przygotowania do pełnienia nowych ról.

Diagnoza psychologiczna

Aby zminimalizować prawdopodobieństwo wyboru nieodpowiedniego kandydata specjaliści – psychologowie SelectOne przygotowali dla Państwa ofertę dotyczącą profesjonalnej diagnozy psychologicznej. Dostosowując narzędzia diagnostyczne do specyfiki stanowiska przeprowadzamy wnikliwą analizę osobowości oraz ocenę psychologiczną odpowiadającą na potrzeby Klienta.