PROFESJONALNE REKRUTACJE

TERMIN: 27/02 - 28/02/2012

CENA: 1 750 PLN + VAT

MIEJSCE: Warszawa

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest rozwój umiejętności Uczestników w zakresie przeprowadzania rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy ze szczególnym naciskiem na końcowe fazy rekrutacji.

W trakcie szkolenia Uczestnicy rozwiną praktyczne umiejętności w zakresie:

• zasad planowania i przygotowywania sesji rekrutacyjnych
• metod selekcji cv i listów motywacyjnych kandydatów
• technik oceny kandydatów
• przeprowadzania wywiadów selekcyjnych - rozmowy kwalifikacyjnejtechnik oceny procesu rekrutacji 

Program szkolenia:

 1.Krótkie wprowadzenie do procesu rekrutacji

• Zastosowanie opisu stanowiska w procesie selekcji, czyli identyfikowanie kluczowych wymagań;
• Opis stanowiska w oparciu o kluczowe kompetencje;
• Tworzenie profilów wymagań do konkretnych stanowisk pracy - ćwiczenia;
• organizacja przebiegu rekrutacji i selekcji

2.Tworzenie kampanii rekrutacyjnej:

• Dobór narzędzi i kanałów rekrutacyjnych (na realnych przykładach);
• Przygotowywanie kampanii rekrutacyjnej dla wybranego stanowiska;
• Projektowanie skutecznego ogłoszenia prasowego - ćwiczenia

3. Wybieranie odpowiednich kandydatów (wstępna selekcja):

• Selekcja cv i listów motywacyjnych (na realnych przykładach);
• Preselekcja kandydatów;
• Wywiad telefoniczny

4.Prowadznie rozmowy kwalifikacyjnej:

• Tworzenie właściwej atmosfery;
• Nastawienie;
• Prezentacja firmy i określenie zadań;
• Przebieg modelowego wywiadu (praca z kamera);
• Umiejętność aktywnego słuchania w trakcie wywiadu selekcyjnego - ćwicczenia;
• Umiejętność zadawania pytań - scenki

5. Typy pytań:

• Podstawowe typy pytań;
• Pytania kompetencyjne;
• Pytania, któych należy unikać;
• Pytania kandydatów;
• Błędy oceny, na jakie jest narażona osoba prowadząca wywiad;
• Prowadzenie notatek podczas rozmowy;
• Wstępna ocena kandydata - interpretacja informacji uzyskanych w trakcie wywiadu - siatka komptencji;
• Macierz decyzji selkcyjnych;
• Ćwiczenia w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych (scenki, praca z kamerą) - analiza mocnych i słabych stron w rozmowie rekrutacyjnej

6. Dodatkowe narzędzia selekcji:

• Ankieta osobowa testy psychologiczne (źródła), referencje, wywiad środowiskowy, zadania próbne, centrum oceny i rozwoju (Assessment Center).

7. Zakończenie procesu rekrutacji:

• Udzielanie feedback"u;
• Badanie referencji.

Osoby zainteresowane prosimy o kontakt:

Tel: 695 43 43 43

Fax: 22 616 40 86

e-mail: szkolenia@selectone.com.pl